Menjual pelatihan ke perusahaan berarti menjual kepada direktur HR yang menerima proposal dari sepuluh penyedia. Sistem ini menemukan orang yang tepat, membuka percakapan dengan cermat, menyusun proposal per program, dan mengelola setiap akun dari asesmen kebutuhan hingga penagihan dan angkatan berikutnya.
Direktur pelatihan dan talenta ditemukan per industri dan ukuran perusahaan, lalu divalidasi satu per satu.
Tujuan, sesi, format, dan harga dari katalog Anda; kontrak dengan tanda tangan elektronik.
Undangan kepada peserta, pengingat sesi, dan pemberitahuan sertifikat.
Tindak lanjut setelah program dan proposal untuk angkatan berikutnya.
Dengan seleksi yang cermat, bukan asal banyak.
Dengan katalog program Anda.
Undangan dan pengingat dijalankan.
Faktur dan penagihan per akun.
Program, format, tarif, profil klien ideal, dan proses penjualan.
Tahapan akun, katalog, kontrak, dan komunikasi dengan peserta.
Penjaringan prospek, proposal, pelaksanaan program, dan penagihan.
Sistem mencatat data setiap peserta dan memberitahukan sertifikatnya; penerbitannya mengikuti proses yang ditetapkan tim Anda sesuai regulasi.
Profil demi profil, dengan validasi dan tanpa volume asal-asalan; pesannya membawa pertimbangan Anda, bukan template.
Undangan, pengingat, dan pertanyaan logistik; materi dan fasilitasi tetap di tangan Anda.
Tidak ada bagian yang bekerja sendiri. Tiga kombinasi yang melengkapi apa yang baru saja Anda baca, beserta alasannya.
Puluhan kasus penggunaan, satu operasional: hibrida saat tim Anda ingin memutuskan, otonom saat tidak diperlukan.
Anda yang menentukan seberapa banyak dijalankan sistem dan seberapa banyak oleh tim Anda, kasus demi kasus. Semuanya berjalan dengan standar yang sama dan meninggalkan catatan yang sama.
Jadwalkan demo: kami meninjau operasional Anda bersama tim Anda dan menyusun rencana implementasi.
Aktif dalam hitungan hari · Tanpa konsultan · Satu sistem