Şirketlere eğitim satmak, on farklı tedarikçiden teklif alan insan kaynakları direktörlerine satış yapmak demektir. Sistem doğru kişileri bulur, görüşmeyi özenle başlatır, programa özel teklifi hazırlar ve her hesabı ihtiyaç analizinden faturalamaya, oradan da bir sonraki döneme kadar yönetir.
Eğitim ve yetenek yönetimi direktörleri sektöre ve ölçeğe göre bulunur, tek tek doğrulanır.
Hedefler, oturumlar, eğitim biçimi ve fiyat kataloğunuzla; elektronik imzalı sözleşme.
Katılımcı davetleri, oturum hatırlatmaları ve katılım belgesi bildirimleri.
Program sonrası takip ve bir sonraki dönem için teklif.
Hacme değil, doğru hedeflemeye dayalı.
Program kataloğunuzla.
Davetler ve hatırlatmalar yönetilir.
Hesap bazında fatura ve tahsilat.
Programlar, eğitim biçimleri, ücretler, ideal müşteri ve satış süreci.
Hesap aşamaları, katalog, sözleşmeler ve katılımcı iletişimi.
Müşteri kazanımı, teklifler, program yürütme ve tahsilat.
Her katılımcının bilgilerini kaydeder ve belgeyi bildirir; belgenin düzenlenmesi, ekibinizin mevzuata uygun olarak belirlediği süreçle yürür.
Profil profil, doğrulamayla ve körlemesine hacim olmadan; mesaj şablondan değil, sizin yaklaşımınızdan beslenir.
Davetler, hatırlatmalar ve lojistik sorular; içerik ve eğitmenlik sizindir.
Hiçbir parça tek başına çalışmaz. Az önce okuduklarınızı güçlendiren üç kombinasyon ve nedenleri.
Onlarca kullanım alanı, tek bir operasyon: ekibiniz karar vermek istediğinde hibrit, gerekmediğinde otonom.
Sistemin ne kadarını, ekibinizin ne kadarını üstleneceğine her durum için siz karar verirsiniz. Her şey aynı ilkeyle işler ve aynı kaydı bırakır.
Tüm kullanım alanlarını görün → · 50 sektörün tamamını görün →
Demo planlayın: operasyonunuzu ekibinizle birlikte inceleyelim ve görüşmeden bir devreye alma planıyla çıkalım.
Günler içinde devrede · Danışmana gerek yok · Tek bir sistem